70% работодателей могут отклонить резюме из-за отрицательной он-лайн репутации кандидата

Поиски работы могут завершится ничем на основании непристойных фоток с вашим участием в «VK» либо стене в Facebook, заполненной брыдкаслоўямі. Таковы результаты исследования мнений экспертов в Европе и США представила компания Microsoft.

 

Исследование, проведенное среди специалистов по найму, а также посетителей Сети в США, Франции и Германии обнаружила, что значительная часть населения этих стран не понимает, каким образом их поведение в Интернете, профиль в социальных сетях и другие атрибуты жизни обычного пользователя могут отразиться на профессиональной карьере.

Так, 70% специалистов, занимающихся поиском людей для работы, допускают, что могут отклонить резюме на основании плохой сетевой репутации потенциального сотрудника. В тот же момент около 60% пользователей Сети считает, что их репутация в Интернете может отразиться на карьере. И только 15% из задумываются над этим перед тем, как постится что-то в глобальном павуціньні.

Хотя есть у исследователей и положительная информация: абсолютное большинство специалистов по поиску кадров считает, что хорошая он-лайн репутация может иметь значительный эффект при рассмотрении кандидатов на ту или иную должность. А около половины HR-менеджеров говорят, что такая репутация может иметь решающий эффект.

Поэтому отказываться от социальных сетей тоже не стоит. Как пишет Питер Кулэн (Peter Cullen), что отвечает в Microsoft за вопросы безопасности личной информации, «он-лайн репутация — это не то, чего нужно бояться. Это то, чем можно активно управлять». Поэтому он настоятельно призывает веб-пользователей создавать такую «он-лайн репутацию, которую, на ваш взгляд, хочет видеть работодатель».